河津經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員的公告

為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》精神（晉發(fā)﹝2016﹞50號(hào)），進(jìn)一步激發(fā)河津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展動(dòng)力和活力，根據(jù)《山西省市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字﹝2018﹞54號(hào)）要求，為進(jìn)一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機(jī)制，提高干部專業(yè)化水平，河津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開(kāi)選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)原則；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才，合同契約化管理原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

二、選聘崗位：經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名。

三、選聘條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（二）熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；

（三）具有本科及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、金融投資專業(yè)；

（四）熟悉開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、資本運(yùn)作、善商務(wù)洽談、能服務(wù)企業(yè)，具有豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（五）具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，特別是在主要經(jīng)濟(jì)部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的優(yōu)先錄??；

（六）年齡條件：原則上50周歲以下（1972年12月1日以后出生）；

（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;

2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

四、管理薪資待遇

（一）聘用人員在聘任期間享受開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治待遇，實(shí)行合作契約化管理；

（二）工資待遇實(shí)行年薪制，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)福利等；

（三）由開(kāi)發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等，試用期3個(gè)月；簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

（四）市商務(wù)局和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共同對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及聘期目標(biāo)考核。

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五、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告  

2023年11月28日至2023年12月4日，在河津市人民政府門戶網(wǎng)站（www.sxhj.gov.cn）發(fā)布選聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。

時(shí)間：2023年12月5日至2023年12月8日

地點(diǎn)：河津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓415室

報(bào)名攜帶材料：本人身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等證明

材料原件及復(fù)印件；近期1寸正面免冠紅底彩色照片4張；填寫完整的《市場(chǎng)化選聘河津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表》，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件如實(shí)填寫。

2.資格審查。

核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，同時(shí)確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

（三）綜合測(cè)評(píng)與面試

綜合測(cè)評(píng)和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分100分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。

注意事項(xiàng)：

1.面試人員必須按照規(guī)定時(shí)間到開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)大樓四樓會(huì)議室報(bào)到，遲到15分鐘及以上視為自動(dòng)放棄面試資格，禁止入場(chǎng)。

2.面試人員報(bào)到時(shí)須攜帶本人有效居民身份證。

3.面試人員不準(zhǔn)攜帶各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，已帶入考點(diǎn)的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試資格。

4.面試人員不得穿行業(yè)制服，不得佩戴有明顯標(biāo)志的飾物。

5.面試人員必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

（四）體檢與背景調(diào)查

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)和面試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬選

聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選。

1.體檢：體檢由指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)聘人員應(yīng)于收到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

2.背景調(diào)查：全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。

（五）確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，擬

聘用人員名單在河津市政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，將擬聘人選報(bào)河津市委組織部備案；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘任

公示期滿無(wú)異議，由開(kāi)發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等，試用期3個(gè)月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系；簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

六、嚴(yán)肅選聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密。

（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、

涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調(diào)查過(guò)程中出現(xiàn)

作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

七、其他

本公告由市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：13663590477   

附件：選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表.docx

市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年11月17日

來(lái)源：http://www.sxhj.gov.cn/doc/2023/11/28/395411.shtml