中共新絳縣委組織部新絳經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會關于市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員的公告

時間：2023-11-17來源：新絳縣人民政府點擊：次

為貫徹落實山西省委、省政府《關于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》精神（晉發(fā)﹝2016﹞50號），進一步激發(fā)新絳經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字﹝2018﹞54號）要求，進一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機制，提高干部專業(yè)化水平，中共新絳縣委組織部、新絳經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)經濟總監(jiān)1名?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選聘原則

堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認原則；堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅持個人意愿與組織安排相結合原則。

二、選聘條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行；

（二）熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的組織領導能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復雜問題的能力；

（三）具有大專及以上學歷，主修經濟學、企業(yè)管理、工商管理、金融投資專業(yè)；

（四）熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關政策，懂經濟運行、善商務洽談、能服務企業(yè)，具有豐富的基層實踐經驗；

（五）具有在黨政機關、事業(yè)單位從事經濟管理工作的經歷，特別是在主要經濟部門工作時間較長的優(yōu)先；

（六）年齡條件：原則上60周歲以下（1962年12月1日以后出生）；

（七）有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;

2.在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、管理薪資待遇

（一）聘用人員在聘任期間享受開發(fā)區(qū)領導班子成員政治待遇；

（二）工資待遇實行年薪制，并依據(jù)有關規(guī)定享受保險福利等；

（三）由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月；簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

（四）市商務局和開發(fā)區(qū)管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。

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四、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告

2023年11月17日至2023年11月23日，在新絳縣人民政府門戶網站（www.jiangzhou.gov.cn）發(fā)布選聘公告。

（二）報名與資格審查

本次選聘采用現(xiàn)場報名方式。

1.提交報名申請。

時間：2023年11月24日至2023年11月26日

地點：新絳經濟技術開發(fā)區(qū)管委會辦公大樓205室

報名攜帶材料：本人身份證、學歷證、個人簡歷等證明

材料原件及復印件；近期1寸正面免冠紅底彩色照片4張；填寫完整的《市場化選聘新絳經濟技術開發(fā)區(qū)高級管理人員報名表》，應聘者報名時須按照公布的聘任條件如實填寫。

2.資格審查。

核實應聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點審查政治品質、從業(yè)經歷和工作業(yè)績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。

（三）綜合測評與面試

綜合測評和面試采取結構化面試的辦法進行。主要測試應聘者的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、領導能力、組織協(xié)調能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。

面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。

注意事項：

1.面試人員必須按照規(guī)定時間到開發(fā)區(qū)管委會機關大樓四樓會議室報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。

2.面試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。

3.面試人員不準攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設備，已帶入考點的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經發(fā)現(xiàn)取消面試資格。

4.面試人員不得穿行業(yè)制服，不得佩戴有明顯標志的飾物。

5.面試人員必須嚴格遵守面試紀律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關規(guī)定作出相應處理。

（四）體檢與背景調查

根據(jù)綜合測評和面試成績從高分到低分的順序，按擬選

聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調查人選。

1.體檢：體檢由指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結論不合格需要復檢的，應聘人員應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別的另一家醫(yī)院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.背景調查：全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調查者，視同放棄資格。

（五）確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調查結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在主要媒體網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，將擬聘人選報縣委組織部備案；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

（六）聘任

公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關系；簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制管理，明確崗位職責、履職目標等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責任等。

五、嚴肅選聘紀律

（一）嚴格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、

涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調查過程中出現(xiàn)

作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

六、其他